Laden...

Enkele geschikte rekruteringsmethodes voor personeel

Geschikte werknemers vinden op de huidige verwarrende talenten markt, kan zeer ontmoedigend zijn. De drie belangrijke stappen in het aannemen van nieuw personeel zijn: rekrutering, beoordeling en selectie. Van deze drie is de eerste de meest uitdagende voor bedrijven. De sleutel om de juiste kandidaten te vinden, ligt in het gebruik van innoverende sollicitatiemethodes.

Sommige firma’s zullen mensen nemen uit hun eigen personeelsbestand. Terwijl daarentegen iemand nieuws binnenhalen nieuwe kennis en vaardigheden met zich kan brengen, die een interne kandidaat niet heeft.

Externe kandidaten kunnen ervaring hebben met nieuwe perspectieven en technieken die een bijdrage kunnen betekenen voor de firma. De meeste firma’s gaan externe mensen rekruteren als ze hun werkzaamheden herzien.

Het is wel degelijk mogelijk om talentrijke werknemers te vinden voor jouw firma. Maar het vraagt wel enige vindingrijkheid, geduld en flexibiliteit. Kijk buiten jouw organisatie, kam het aanbod uit en doe je best.

Om een vaardig team te vinden, zou je een totaal andere aanpak dan de gebruikelijke sollicitatietechnieken moeten toepassen. De sociale media wordt thans ook gebruikt als een zoekmiddel. Zo kan je aan jouw stafmedewerkers vragen om jobadvertenties op hun sociale netwerken te plaatsen. Deze methode zal jou in staat stellen om mensen te vinden via kanalen die werkzoekenden vertrouwen : hun vriendenkring. Potentiële kandidaten zijn er dan zeker van dat ze te maken hebben met een echte firma, en geen spookfirma. Ervaren arbeiders, die reeds tewerkgesteld zijn, aannemen vereist dan wel dat er meer moet geboden worden dan enkel de normaal goed betaalde job. De bedrijfscultuur is een in belang groeiende factor bij het kiezen van een firma waarvoor men wil werken. Probeer voordelen aan te bieden die jouw concurrenten vergeten zijn, en die bij vaardige kandidaten zeker in de smaak zullen vallen. Competent personeel vinden is net zo moeilijk als bedrijfsleiders vinden. Door jouw bedrijf te verkopen als de werkgever van hun keuze, zal je er zeker van zijn dat je kandidaten krijgt die jouw bedrijf nodig heeft.

Je zou ook gebruik moeten maken van Beoordelingscentra. Deze zijn het gewoon om potentiële werknemers te evalueren op basis van meervoudige stress testen. Daaronder vinden we groepsopdrachten, individuele en groepsinterviews , presentatie- en bekwaamheidstesten. De voornaamste taak van dergelijke centra bestaat erin om de prestaties van de kandidaten te beoordelen vooraleer ze geselecteerd worden. Zo’n centrum zou moeten onpartijdig zijn en beide seksen zouden als beoordelaars moeten ingeschakeld worden. De kandidaten zouden eveneens gelijke kansen moeten krijgen om hun vaardigheden te bewijzen.

Werken met de juist uitvoerende rekruteringsfirma’s kan al een heel verschil uitmaken. Deze bedrijven hebben een uitgebreid professioneel netwerk en kunnen voor jou de kandidaten reeds vooraf doorlichten wat jou tijd en moeite bespaart. Je zal waarschijnlijk ook een groep van hoog opgeleide sollicitanten krijgen als je gebruik maakt van een firma die gespecialiseerd is in een bepaalde sector.

 

Kijk op deze website voor meer informatie over assessments

 

 

 

http://www.ivpp.nl/assessment/

Tags:

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Een tegelvloer is een ideale vloer voor in de badkamer of keuken, omdat tegels goed tegen water kunnen en makkelijk

...

Staalconstructies spelen een cruciale rol in de moderne bouwsector. Van grote industriële hallen tot architectonische meesterwerken, staal biedt de sterkte,

...

Heb je te maken met een verstopte afvoer? Dan wil je zo snel mogelijk van het probleem af, want verstoppingen

...

Het is misschien al een aantal weken geleden sinds je de verhuizing met studenten verhuizers Almere hebt voltooid en het

...

In de sfeervolle stad Bussum vindt u Hoorstudio Gooise Meren, een hoorwinkel die uitblinkt in het bieden van oplossingen voor

...

Visgraat PVC vloeren winnen snel aan populariteit in Amersfoort, dankzij hun duurzaamheid, stijlvolle uitstraling en gebruiksgemak. Of je nu een

...

Financiële planning is een cruciaal aspect van ieders leven. Het gaat niet alleen om het sparen en investeren, maar ook

...

Utrecht, met zijn rijke geschiedenis en bruisende stadsleven, is een stad die bekendstaat om zijn vooruitstrevende ideeën en toewijding aan

...

Barbecue catering is een geliefde culinaire ervaring waarbij gegrild vlees vaak de hoofdrol speelt. Maar wat als je gasten hebt

...

Als u op zoek bent naar een unieke ervaring, dan is een verblijf in een hotel Putten een uitstekende keuze. Putten, een

...

In verschillende industriële en bouwsectoren spelen hijs- en hefmiddelen een cruciale rol bij het verplaatsen van zware lasten en materialen.

...

Als je binnenkort van plan bent om via Schiphol te reizen, wil je natuurlijk goed voorbereid zijn. Je kunt hiervoor

...

In het moderne bedrijfsleven is de luchtkwaliteit binnen uw organisatie niet slechts een bijkomstigheid; het vormt de kern van een

...

In een tijd waarin personalisatie de sleutel is, maakt een online posterwinkel het u gemakkelijker dan ooit om uw persoonlijke

...

Een goed verlichte werkplaats is van essentieel belang voor productiviteit en veiligheid. Bij het kiezen van de juiste ledverlichting voor

...

Bij het overlijden van een dierbare is het nemen van afscheid een belangrijk onderdeel in de rouwverwerking. In Nederland is

...