|
Er zijn bekende valkuilen bij salarisonderhandelingen als je solliciteert naar een nieuwe baan. Het is van belang dat je voor een goede voorbereiding zorgt. Deze voorbereiding bestaat uit het onderzoeken wat voor salaris je hoort en wilt gaan verdienen. Je kan dit alleen goed nagaan wanneer je weet hoe de branche in elkaar zit waar je in wilt gaan werken. Zoek daarom eerst uit wat iemand verdiend die een soortgelijke functie heeft. Dit kun je gemakkelijk op het internet uitzoeken door middel van loonwijzers. Dit is een bron waar je het gemiddelde salaris kunt bekijken en de marges uit kunt rekenen voor de functie waar je naar solliciteert. Noem tijdens een salarisonderhandeling nooit een concreet gedrag maar zorg ervoor dat er speling is tijdens de onderhandeling. Een bedrijf als CBBS kan al je vragen op het gebied van salarisverwerking en personeelsadministratie beantwoorden. Geef in ieder geval aan tijdens het gesprek dat je altijd een redelijk bod in overweging zal nemen. Zodra de werkgever dan direct een bedrag noemt is het aan te raden om een marge hierop te geven, waardoor de kans groter is dat je uiteindelijk meer zal gaan verdienen dan aangeboden wordt. De ondermarge moet dan het minimumbedrag zijn wat je uiteindelijk wilt gaan verdienen. De bovenmarge moet iets boven het salaris liggen wat je als topsalaris beschouwd voor de functie. Op de site www.cbbs.nl kun je terecht voor vragen en eventuele hulp inschakelen bij berekeningen van je salaris en nagaan hoe werkgevers dit bepalen op basis van administraties. Bij een onderhandeling is het ook van belang dat je jezelf afvraagt hoeveel salaris je nodig hebt om de vaste lasten te kunnen betalen, met welk salaris kan ik plezier hebben en wat is het laagste salaris waar je voor wilt werken? Als je met deze aandachtspunten rekening houd zit de kans erin dat je het salaris zal krijgen waar je op zit te wachten. |
| http://www.cbbs.nl/ |
