Laden...

5 Dingen die je moet weten over de transitievergoeding

5 Dingen die je moet weten over de transitievergoeding

De term transitievergoeding wordt veel gebruikt bij een ontslag. Maar wat houdt een transitievergoeding in en wat zijn de belangrijkste dingen die je hierover moet weten? We hebben de 5 belangrijkste onderdelen voor je op een rijtje gezet.

  1. Wat is een transitievergoeding?

Wanneer je bent ontslagen op het initiatief van jouw werkgever heb je recht op een transitievergoeding. Het is je misschien opgevallen dat er ook gesproken wordt over een ontslagvergoeding. Er is sprake van een ontslagvergoeding wanneer je samen met jouw werkgever onderhandeld over een vergoeding die je krijgt als het dienstverband met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De transitievergoeding is hierbij het uitgangspunt. Bij het afhandelen van het ontslag via de rechter, is de transitievergoeding de basis en daar bovenop kan een billijke vergoeding worden toegekend.

  1. Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Wordt je na een dienstverband van twee jaar of langer ontslagen of wordt je arbeidsovereenkomst niet verlengd? Dan heb je recht op een transitievergoeding. Je werkgever moet hierbij het initiatief hebben genomen voor het ontslag/beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Maar er zijn uitzonderingen op de regel waardoor je geen recht hebt op een transitievergoeding. Wanneer het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten vanuit jouw kant (arbeidsongeschikt en werkt niet voldoende mee aan je eigen re-integratietraject), dan heb je hier geen recht op.

  1. Hoeveel transitievergoeding krijg je?

Je kan de transitievergoeding berekenen aan de hand van een wettelijke formule. De hoogte van je transitievergoeding hangt daarnaast af van een aantal verschillende factoren als; het aantal dienstjaren, leeftijd en bruto salaris. Zo krijg je alvast een idee van wat je kunt verwachten. 

De richtlijn is dat je over de eerste 10 werkjaren heb je recht op 1/3 maandsalaris per jaar. Heb je ergens langer dan 10 jaar gewerkt? Dan heb je vanaf het 10e jaar recht op een transitievergoeding van 1/2 maandsalaris per jaar. 

  1. Mag een rechter afwijken van de transitievergoeding?

Zoals aangegeven zijn er uitzonderingen bij het toekennen van een transitievergoeding. Jouw transitievergoeding is afhankelijk van de reden van ontslag, type contract en type werkgever. Heb je te maken met een bijzondere situatie? Dan kan een rechter bepalen dat jouw werkgever naast de transitievergoeding een extra vergoeding moet betalen. Dit wordt ook de billijke vergoeding genoemd. Hier heb je recht op wanneer de werkgever rondom jouw ontslag ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Er zit geen maximum aan de billijke vergoeding. De kantonrechter is vrij om te bepalen, afhankelijk van de situatie, hoe hoog hij vindt dat deze vergoeding moet zijn. 

Aan de andere kant kan het ook zijn dat de rechter bepaalt dat je geen recht hebt op een transitievergoeding wanneer er ernstig verwijtbaar handelen is vanuit jouw kant.

  1. Transitievergoeding voor oudere werknemers

Ben je ouder dan 50 jaar en ben je langer dan 10 jaar bij je werkgever in dienst? Dan heb je recht op een hogere transitievergoeding. Je hebt recht op 1 maandsalaris aan transitievergoeding voor elk dienstjaar vanaf je 50e verjaardag. Het is belangrijk om te weten dat deze regeling voor een verhoogde transitievergoeding niet geldt voor kleine werkgevers (minder dan 25 mensen in dienst). 

https://www.das.nl/ontslag/transitievergoeding

Gerelateerde artikelen die u mogelijk interesseren

Een introductie tot de innovatieve wereld van prototyping Prototyping is een essentieel onderdeel van productontwikkeling. Bedrijven in verschillende industrieën zijn

...

In uiteenlopende sectoren, zoals de bouw, recycling en bodemonderzoek, zijn zeefmachines onmisbaar voor het efficiënt verwerken en scheiden van materialen.

...

Het laten maken van op maat gemaakte merchandise is een effectieve manier om uw horecaonderneming te onderscheiden. Of het nu

...

Een betrouwbare leverancier van gravel is essentieel voor de aanleg en het onderhoud van tennis- en padelbanen. Gravel, bekend om

...

In the realm of financial management, the pursuit of education through an accounting course is invaluable. Accounting courses offer a

...

Als winkeleigenaar is het beveiligen van uw pand een topprioriteit, en daarvoor zijn de oplossingen van een gespecialiseerde rolluikenfabriek zoals

...

In de snel evoluerende zakelijke wereld van vandaag is efficiëntie en precisie cruciaal. Standaardsoftwarepakketten kunnen vaak niet voldoen aan de

...

Voor elke kantooreigenaar is het selecteren van het juiste kantoormeubilair een cruciaal onderdeel van een geslaagde kantoorinrichting. Kantoormeubilair is niet

...

Merkt u dat er de laatste tijd veel wrijving plaatsvindt op de werkvloer? Of is uw bedrijf verwikkeld in een

...

In de moderne wereld speelt data een steeds grotere rol. Bedrijven verzamelen en analyseren enorme hoeveelheden gegevens om inzichten te

...

Een pauze nemen van het werk is essentieel. Het helpt je geest leeg te maken, je energie te herstellen en

...

Vrachtvervoer naar Engeland is een veel voorkomende route. Er zijn verschillende manieren om goederen naar Engeland te vervoeren, waaronder wegtransport,

...

Heb jij weleens van een echtscheidingsmediation gehoord? Steeds meer mensen maken gebruik hiervan. Dit is niet voor niets, want er

...

Bent u op zoek naar een professioneel bedrijf voor een grote opleveringsschoonmaak van uw woning? Wanneer u een flinke tijd

...

Zoekt u bedrijfswagen beveiliging van een expert die gevestigd is in regio Utrecht? Al jarenlang is Van Wijk Doorlock Systems

...

Een AOV online afsluiten is een manier om te besparen op de kosten. Wie alles zelf aanpakt, hoeft bijvoorbeeld geen

...