De sfeer op het werk gaat er vaak erg op achteruit wanneer er een reorganisatie moet plaatsvinden en er werknemers ontslagen moeten worden. Veel mensen zijn tijdens zo een reorganisatie in onzekerheid over hun toekomst binnen het bedrijf. Werknemers zullen bang zijn voor hun ontslag en bang zijn over hun toekomst zonder inkomen, maar ook de werkgever zal het niet leuk vinden om werknemers te moeten ontslaan. Niemand wil zomaar iemand op straat zetten en opzadelen met misschien wel hele grote problemen. Vooral voor ouderen is het een probleem wanneer zij ontslagen worden. Zo kunnen ze vaak niet makkelijk of helemaal geen nieuwe baan vinden nadat zij zijn ontslagen vanwege de leeftijd. Oudere werknemers zijn vaak duurder ook al hebben ze vaak wel veel ervaring in het vak en daarom worden ze niet aangenomen. Wanneer het toch zover komt dat je ontslagen wordt bij je huidige werkgever is het goed om te bepalen wat precies je mogelijkheden zullen zijn. de werkgever kan er namelijk voor kiezen dat je geholpen wordt door arbeidsdeskundigen in het vinden van een nieuwe baan. Via bepaalde bedrijven zoals outplacementbureaus of loopbaanadviesbureaus worden specialisten ingehuurd die veel kennis hebben van outplacements. Een outplacementbureau is vooral alleen gericht op outplacements wanneer er ontslagen vallen binnen een bedrijf. loopbaanadviesbureaus zijn breder en geven niet alleen advies over het vinden van een nieuwe baan maar bieden ook andere services. Zo geven zij ook advies aan werknemers die al een baan hebben o zo hun kwaliteiten te verbeteren of juist in te zien wat het beste is voor de werknemer kijkend naar de loopbaan. Wanneer er besloten wordt dat de werknemer samen met een outplacementbureau opzoek mag naar een nieuwe baan, zit hier een bepaalde tijd aan verbonden. Voor de outplacement zijn vaak een paar maanden om bij een ander bedrijf werkzaam te worden.